alcance- 2024

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas encaminadas a eliminar los obstáculos que dificultan o impiden la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas. Esta figura fue definida en la Ley Orgánica de 2007, pero esta regulación fue actualizada a través de la. Marca un punto de inflexión en el ámbito de la sostenibilidad corporativa, con un aumento significativo de la divulgación obligatoria. Ya no se limitan a compartir logros aislados o iniciativas voluntarias, las empresas ahora enfrentan presiones para brindar una visión completa y transparente de sus prácticas y, ~ Elecciones en M: qué resultado se conocerá, junio. En junio el Instituto Nacional Electoral dará a conocer el PREP conocido como Programa de Resultados Electorales. Las principales tendencias en el sector salud para. 1. Más conciencia en el cuidado de la salud individual y en la mejora de hábitos. La encuesta IPSOS Global destaca la persistente preocupación global por los efectos del COVID-19 en los sistemas de salud, con una mayor demanda de servicios y. Y la cultura no es inmune a todo esto: ejemplifica aquella famosa frase de Shakespeare: “Lo que tengo miedo es tu miedo”. Este año recién estrenado, el mundo de la cultura.

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